Вспомните знакомые с детства слова: «Придерживайся того, что тебе говорят, и ты никогда не ошибешься. Отвечай только тогда, когда тебя спрашивают. Не лезь вперед со своими идеями и предложениями — и ты никогда не опозоришься. Не будь решительной, терпеливо жди, когда тебе откроют и пустят». Какой вывод делает девочка, постоянно слыша это? — «Я должна делать то, что от меня ожидают» или «Послушание всегда вознаграждается».

Это заблуждение тоже может проявляться самыми разными способами.

Еще с детства женщины читают сказки, в которых воспевается усердие и послушание. Например, история Золушки: она долго и безропотно выполняла то, что требовала злая мачеха. Не говоря ни слова в ответ, она бралась за любую работу, оставаясь при этом ласковой и приветливой. Однако что произошло дальше? Только тогда, когда Золушка нарушила запреты, ее жизнь начала меняться. Она оставила работу, надела красивое платье и поехала на бал — то есть сделала то, что ей было запрещено, но самой очень хотелось. Счастливый конец сказки всем известен. К Золушке пришел успех тогда, когда она перестала быть послушной и пассивной.

Правило Золушки действует везде и всегда. Женщины, которые жертвенно и безропотно выполняют грязную работу, не получают за это ни признания, ни вознаграждения. Ведь это так удобно — иметь человека, который убирает с дороги все неприятное, а потому нет никакого повода этого человека отпускать…

Женщины должны перестать чувствовать себя служанками. Нужно перешагнуть заповеди и запреты, заставляющие их выполнять ту работу, которая приводит их в Никуда.

Варианты Золушки, несколько смягченные, мы очень часто встречаем у женщин в профессиональной деятельности.

Юля — сотрудник банка. У нее хорошо получается устанавливать контакт с клиентами, она очень любит работать и проводит много времени за чтением профессиональной литературы. Три года назад она начала работать в одном из крупных банков. Ее работа оценивалась самым лучшим образом и она надеялась на серьезную карьеру. Однако спустя три года она почувствовала настоящую злость. Так же, как и в самом начале, она должна выполнять все ту же рутинную работу. И это при том, что Юля становится все более уверенной в своем мастерстве и много раз намекала руководству, что могла бы взяться за работу посложнее.

Ее начальники всегда подтверждали, что она выполняет работу добросовестно и корректно. Однако каждый раз повторяется одна и та же история. Кто-то из коллег, чаще всего мужчина, получает повышение. Почему? Ведь Юля точно соблюдает должностные инструкции. В то время, как ее коллеги «надоедают» начальникам со своей инициативой.

На одном из совместных обедов Юля решила завести разговор на эту тему с одним из таких удачливых коллег. Он рассказал ей о своем методе. Получая задание, он пытается как можно яснее понять, чего действительно хочет начальник. Но, делает всегда чуточку больше, чем от него ожидали.

Но ведь у Юли есть желание выполнять более сложную и интересную работу! Однако до сих пор она не решалась рассказать об этом начальнику, ей казалось это некорректным и несвоевременным.

Юля поняла: сотрудники, которые выполняют свою работу надежно, аккуратно и пунктуально и выдают именно тот результат, который от них ожидается, необходимы для спокойной работы на любой фирме. У них есть все шансы не потерять рабочего места очень долгое время.

Однако карьеру делают те, кто использует задания для того, чтобы развивать свое мастерство, демонстрировать особые знания. У них может не получаться, они могут в какой-то момент оказаться загнанными в угол, однако вряд ли будут долгое время оставаться на одном и том же рабочем месте. Если в этой фирме не будет продвижения, они уйдут туда, где им предложат более успешную работу.

Успех приходит к тем людям, которые ясно и отчетливо излагают свои идеи, выражают желания и ставят требования. Тем самым они показывают, что хотят выполнять трудные и необычные задания.